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Abteilungsleiter I Haftpflicht-Schaden (m/w/d)

  • Ort

    Nürnberg (DE)

  • Anstellungsart

    Vollzeit

Unser Kunde zählt zu den führenden nationalen Konzernen seiner Branche und bietet ein breites Angebot an Versicherungs- und Serviceleistungen. Gegenseitige Wertschätzung, laufende Förderung und gelebte Fairness sind wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur.

Für den zentral gelegenen und bestens erreichbaren Sitz in Nürnberg besetzen wir derzeit eine abwechslungsreiche und herausfordernde Führungsposition.

Angebot: 

  • Mitarbeit in einer seit über 200 Jahren erfolgreichen Unternehmensgruppe
  • Wesentliche Leitungsposition über ein motiviertes, über zehn-köpfiges Team
  • Attraktives Gehaltspackage inkl. vielfältiger Benefits (zb. Bonus, betr. Altersvorsorge)
  • Sehr familienfreundliches Arbeitsumfeld, variable Arbeitszeitmodelle
  • Unterschiedliche fachliche und persönliche Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten

Aufgabenbereich: 

  • Führung, Coaching und Motivation des eigenen Teams (Schwerpunkt: Haftpflicht-Schäden)
  • Steuerung der Abteilung im Einklang mit Qualitäts- und Service-Kennzahlen sowie Wirtschaftlichkeit
  • Förderung und Forderung des Teams ua. im Sinne von Erhöhung der Eigenverantwortung und Serviceorientierung
  • Entwicklung von Maßnahmen zur Performance-Steigerung (zb. Optimierung der Betrugserkennung, Senkung der Schadenzahlungen)
  • Enge Zusammenarbeit und intensive vertriebsorientierte Unterstützung der Mitarbeiter des Teams

Anforderungsprofil: 

  • Idealerweise Abschluss als Jurist oder allgemein einschlägiger Background
  • Mindestens drei Jahre (Leitungs-)Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Praktisches Know-How in der Schadenregulierung und/oder Haftpflichtversicherung klar von Vorteil
  • Kunden- und vertriebsorientierte Persönlichkeit mit hoher Konfliktlösungskompetenz
  • Charismatische Führungspersönlichkeit mit lösungsorienterter Herangehensweise

Start:

ab sofort (unter Berücksichtigung einer etwaigen Kündigungsfrist)

Gehalt:

Für diese Position ist ein marktübliches, attraktives Gehaltspaket vorgesehen. Selbstverständlich besteht Bereitschaft zu einer Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation.

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