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Juristische/r Mitarbeiter/in (TZ) (m/w/d)

  • Ort

    Wien (AT)

  • Anstellungsart

    Teilzeit

  • Bruttojahresgehalt

    ab 30.000 €

Unser Kunde zählt zu den führenden Unternehmensgruppen im österreichischen Immobilienmarkt. Durch höchstes Engagement und fachliches Knowhow werden innerhalb des Unternehmens neue Maßstäbe bei der Vermarktung und Entwicklung von Immoblien sowie in der Beziehung zu Bauträgern, Investoren, Immobilienanbietern und Wohnungssuchenden gesetzt.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir aktuell für den Unternehmenssitz in zentralster Wiener Lage (1010 Wien) eine/n juristischen Mitarbeiter/eine juristische Mitarbeiterin.

Angebot: 

  • Angestelltenverhältnis auf Teilzeitbasis (20-25 Wochenstunden) mit einem Bruttomonatsgehalt bis zu € 2.500,-
  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem etablierten Immobilienunternehmen mit ausgezeichneter Reputation
  • Bürostandort in exklusiver Innenstadtlage
  • Möglichkeit, praxisnahe Erfahrung im rechtlichen Bereich der Immobilienbranche zu sammeln

Aufgabenbereich: 

  • Klagsmanagement
  • Aufbereitung rechtlich relevanter Unterlagen für die Geschäftsführung
  • Kommunikation mit RA und Versicherungen
  • Rechtliche Expertise & konstante Kommunikation bezüglich Neuerungen an Mitarbeiter
  • Intensive Auseinandersetzung mit Inkasso und bestehenden Streitfällen
  • Prüfung & Freigabe von Anboten, Vermittlungsaufträgen und anderer Vereinbarungen
  • Erstellung und Überarbeitung diverser Vereinbarungen und Verträge

Anforderungsprofil: 

  • Sie sind ein kommunikativer Teamplayer und haben Freude am Umgang mit Menschen
  • Sie blühen in einem engagierten und leistungsorientierten Umfeld auf
  • Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B
  • Sie verfügen über perfekte Deutschkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Start:

ab sofort (unter Berücksichtigung einer etwaigen Kündigungsfrist)

Gehalt:

Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab 30.000 € vorgesehen. Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation.

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