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Key Account Manager Automotive (m/w)

  • Ort

    Stuttgart (DE)

  • Anstellungsart

    Vollzeit

Unser Kunde ist ein globaler und lösungsorientierter Produzent von innovativen Produkten für die Industrie und in über 20 Ländern vertreten. Vor allem im Automotive-Bereich ist er verlässlicher Partner und zählt die größten Automobilhersteller zu seinen Kunden. In verschiedenen Segmenten überzeugt er mit bester Qualität der Produkte sowie mit kompetenter und verlässlicher Beratung. Zum weiteren Erhalt und Ausbau der Kundenbeziehungen suchen wir ab sofort einen Key Account Manager für den Automotive-Bereich für Süd-Deutschland, mit Wohnsitz im Großraum Stuttgart

Angebot: 

  • Sehr hohe Wachstumsrate und großes Potential an Kunden
  • Umfangreiches und ausgezeichnetes Trainingsprogramm
  • Firmenwagen mit Privatnutzung (Mittelklasse)
  • 30 Tage bezahlter Urlaub sowie Homeoffice
  • Junges und dynamisches Team

Aufgabenbereich: 

  • Lösungsorientierter Vertrieb der Produkte sowie Mitwirkung bei kundenspezifischen Applikationsentwicklungen
  • Betreuung internationaler Projektteams in den Produktionsstätten und Schnittstelle zwischen allen beteiligten Abteilungen 
  • Kompetente Präsentation des Unternehmens sowie der Produkte bei dem OEM und Zulieferern 
  • Kontinuierliche Pflege bestehender Kunden sowie aktiver Aufbau neuer Kundenbeziehungen

Anforderungsprofil: 

  • Hohes Maß an technischem Verständnis sowie abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Internationale Reisebereitschaft sowie ausgezeichnete Englischkenntnisse
  • Erfahrung im Vertrieb technischer Produkte in der Automobilindustrie
  • Freude an der Erarbeitung von langfristigen und innovativen Lösungsansätzen im stetigen Austausch mit den Kunden
  • Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft sowie ein Gespür für sein Gegenüber

Start:

ab sofort (unter Berücksichtigung einer etwaigen Kündigungsfrist)

Gehalt:

Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt von € 80.000 bis € 90.000 vorgesehen. Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation.

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